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好消息!快递员、育儿嫂也能评职称了

发布时间:2020-11-21 20:04:42

穿透力才是影响力近日,人社部印发通知,支持企业自主开展技能人才评价、颁发职业技能等级证书,同时建立职业技能等级认定与专业技术职称评定的贯通机制。这意味着,快递员

穿透力才是影响力近日,人社部印发通知,支持企业自主开展技能人才评价、颁发职业技能等级证书,同时建立职业技能等级认定与专业技术职称评定的贯通机制。这意味着,快递员、育儿嫂等“蓝领”也可以像医生、工程师等“白领”一样参加职称评定。人社部数据显示,我国共有技能劳动者1.7亿人左右。长期以来,企业对“蓝领”和“白领”执行不同的职业能力评价体系,前者按照五级技工的等级认定,后者沿用专业技术职称体系,两者互不相通。这不仅在一定程度上造成“蓝领”“白领”待遇的差距,也给技能人才的职业发展带来障碍。“建立职业技能等级认定与专业技术职称评定贯通机制,顺应人才融合发展的趋势,以身份、有利于破除学历、资历等障碍,贯通技能人才职业发展通道,搭建企业人才成长立交桥“。人社部职业能力建设司有关负责人表示,下一步可将贯通领域逐步拓展、拓宽、融会贯通。通知明确,按照“谁用人、谁评价、谁发证、谁负责”的原则,支持各级各类企业自主确定技能人才评价范围,自主设置职业技能等级。企业按规定颁发的职业技能等级证书纳入各级人事部门建设的证书查询系统,向社会公开。通知还提出,鼓励备案企业申请社会培训评价组织,为其他中小企业和社会人员提供人才评价服务。人社部门要按照属地原则,建立信息互通、结果互认机制;要将取得职业技能等级证书的人员纳入人才统计范围,按规定落实相应人才政策。end来源:新华社编选:王时学审稿:李进推荐阅读发改委解读!前三季度经济运行突出四个特点:穿透力影响力国家发改委主管,中国经济指导报社主办,中国发展网官方公众号广告

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